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    江蘇省靈活就業人員養老保險政策2020

    發布:太倉人才網   發布日期:2020-08-19  閱讀次數:  

    江蘇省靈活就業人員參加養老保險的相關政策

      按照《省政府關于規范企業職工基本養老保險省級統籌制度的意見》(蘇政發〔2020〕45號,以下簡稱:省45號文)中有關“統一全省靈活就業人員參保、繳費和待遇享受政策”的要求,為便于做好貫徹落實,現將省有關靈活就業人員參加養老保險的相關政策規定梳理明確如下:

      一、關于靈活就業人員參保政策

      ①我省戶籍的靈活就業人員②在我省繳納企業職工基本養老保險滿10年的外省戶籍靈活就業人員③在我省靈活就業且辦理港澳臺居民居住證的港澳臺居民,自愿以靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險的,應當按我省就業和失業登記管理辦法先辦理就業登記,并在就業登記地辦理參保或繼續參保手續。

      根據《人力資源和社會保障部關于印發城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干具體問題意見的通知》(人社部發〔2010〕70號)和《江蘇省人力資源和社會保障廳關于企業職工養老保險有關問題的通知》(蘇人社函〔2020〕88號)的規定,參保人員男滿60周歲、女滿50周歲后戶籍發生變更的,待遇領取地和延長繳費地的判斷,以上述到齡時點的戶籍地以及基本養老保險關系所在地為準。

      二、關于靈活就業人員繳費政策

      無雇工的個體工商戶和靈活就業人員可在每年省公布的當年繳費工資基數上下限之間選擇適當檔次的繳費工資基數,按20%的繳費比例繳納企業職工基本養老保險費,其中8%計入個人賬戶。

      靈活就業人員在一個自然年度內最長可按年申報繳納企業職工基本養老保險費,在全省社會保險年度統一調整為自然年度前,也可在一個社會保險年度內最長按年申報繳納企業職工基本養老保險費,但不得違規向前進行以往年度的補繳來增加繳費年限。

      三、關于靈活就業人員待遇享受政策

      根據《江蘇省企業職工基本養老保險規定》(省政府第36號令)和《江蘇勞動和社會保障廳關于印發<江蘇省企業職工基本養老保險規定>實施意見的通知》(蘇勞社險〔2007〕24號)的規定,參加我省企業職工基本養老保險,累計繳費年限滿15年的靈活就業人員(含個體工商戶,下同),待遇領取年齡為男滿60周歲、女滿55周歲。曾在企業工作后又失業的女性參保人員,如50周歲時以靈活就業人員身份參保或保留養老保險關系的,待遇領取年齡也為55周歲。

      四、關于執行時間

      上述規定自2020年9月1日起施行,原有規定與上述規定不一致的,按上述規定執行。各地不得自行出臺企業職工基本養老保險政策,已出臺的不符合國家和省規定的一律廢止。


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